EL COMPORTAMIENTO DEL ACOSADOR ES SUTIL
El acoso laboral es la acción prolongada y sistemática de malos tratos ejercida en el ambiente de trabajo efectuada por un superior, supervisor, grupo de empleados o un compañero, que afecta directamente a la víctima causándole un daño, el cual puede ser físico y emocional; así lo define Larissa Lluberes de Sánchez, especialista en violencia.
La asesora legal señala las diversas causas por las cuales una persona o grupo puede cometer este tipo de abuso. Entre ellas destaca la discriminación, la envidia, el querer ocupar el puesto del empleado, las ansias de progreso, amistad con el dueño de la empresa, que el empleador admire su trabajo y note su evolución, y por la razón de que los compañeros que estén bajo su supervisión se sientan amenazados porque éste cumple con todo el rigor de lo establecido en la entidad y ellos no.
Indica que el comportamiento del acosador puede ser tan sutil que nadie en el ambiente de trabajo llega a darse cuenta; y en esta etapa resulta difícil obtener pruebas que demuestren el abuso. Describe que al principio se acerca buscando una amistad; y para ganarse la confianza se muestra amable y hasta solidario. Luego de haber obtenido informaciones y cosas importantes, las usa para atacar.
Informa que a pesar de la sutileza, el hostigador siempre deja huellas y existen una serie de expertos en la materia que logran probar el abuso.
Se puede llegar, en algunos casos, a un acuerdo con el maltratador, a no se que sean varias personas los maltratadores. Lo primero, como victima, en el caso de no poder dialogar y llegar a un acuerdo con el maltratador, debe de buscar ayuda y denunciar el acoso laboral. Segundo, se debe ir al medico por los daños producidos y así poderlos también denunciar llevando el procedimiento legal.
El acosador pagará sus consecuencias, por sus actos, según el grado de daños a la victima será una sanción u otra, pero lo pagará sin vuelta atrás.
La asesora legal señala las diversas causas por las cuales una persona o grupo puede cometer este tipo de abuso. Entre ellas destaca la discriminación, la envidia, el querer ocupar el puesto del empleado, las ansias de progreso, amistad con el dueño de la empresa, que el empleador admire su trabajo y note su evolución, y por la razón de que los compañeros que estén bajo su supervisión se sientan amenazados porque éste cumple con todo el rigor de lo establecido en la entidad y ellos no.
Indica que el comportamiento del acosador puede ser tan sutil que nadie en el ambiente de trabajo llega a darse cuenta; y en esta etapa resulta difícil obtener pruebas que demuestren el abuso. Describe que al principio se acerca buscando una amistad; y para ganarse la confianza se muestra amable y hasta solidario. Luego de haber obtenido informaciones y cosas importantes, las usa para atacar.
Informa que a pesar de la sutileza, el hostigador siempre deja huellas y existen una serie de expertos en la materia que logran probar el abuso.
Se puede llegar, en algunos casos, a un acuerdo con el maltratador, a no se que sean varias personas los maltratadores. Lo primero, como victima, en el caso de no poder dialogar y llegar a un acuerdo con el maltratador, debe de buscar ayuda y denunciar el acoso laboral. Segundo, se debe ir al medico por los daños producidos y así poderlos también denunciar llevando el procedimiento legal.
El acosador pagará sus consecuencias, por sus actos, según el grado de daños a la victima será una sanción u otra, pero lo pagará sin vuelta atrás.
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