Tras 10 años de vigencia, Ley de acoso laboral no despega

 

 La historia del triángulo amoroso, tan registrada por estos días, en la que el jefe de operaciones de una reconocida empresa con sede en Yopal tuvo una relación extramatrimonial con la esposa de uno de subordinados, empleada de la misma compañía, puso sobre la mesa un tema importante de la Ley de Acoso Laboral: relaciones entre compañeros, derecho a la intimidad y obligación de los trabajadores a guardar la moral.

La Ley 1010 de 2006 protege bienes jurídicos de los trabajadores como su intimidad, honra y salud mental, así como la armonía entre quienes comparten un mismo entorno laboral y el mantenimiento del buen ambiente.

Bienes que fueron menoscabados en el suceso en cuestión, como lo señaló la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, al confirmar la decisión del juez de primera instancia y del Tribunal Superior de Santa Rosa de Viterbo, que negaron la solicitud del jefe, quien demandó a la empresa al ser despedido por una falta al Código de Ética de la compañía. El fallo de la Corte se dio en julio de 2015, pero solo el 29 de abril se conoció.

Hace pocos meses, esta misma norma salió al ruedo cuando el defensor del Pueblo, Jorge Armando Otálora, fue acusado de acoso laboral y sexual por su exsecretaria privada, Astrid Helena Cristancho. Sobre él pesaban otras denuncias de septiembre pasado de funcionarios de la Defensoría, quienes aseguraron haber sido acosados laboralmente por él.

Estos casos recientes ponen en evidencia la necesidad de revisar la Ley 1010 de 2006, que sanciona el acoso laboral en el país y que en 2016 cumple diez años de funcionamiento.

El procedimiento previsto en ella para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral carece de instrumentos que hagan efectivos los mecanismos de corrección de este hecho al interior de las organizaciones.





Se deberían de tomar en cuenta cada día más los ataques de violencia en el trabajo, acoso ,como en este caso, y acoso sexual. Cada día desgraciadamente es más común que se produzcan estos conflictos laborales y se deberían de imponer unas normas de carácter fuerte, con sus sanciones correspondientes en el caso de incumplimiento. Hay que poner remedio a estas personas y ayudar a las victimas, ya que perjudica a la salud de ellas y al entorno laboral.